Подписан новый закон о трудовых соглашениях с работниками, которые работают удаленно. С этого момента все отношения работодателя и работника будут регулироваться исключительно данным документом.

Отныне в Трудовом кодексе располагается новое определение, которое обозначает работу сотрудника вне рабочего места, которое непосредственно контролируется работодателем. Связь между работодателем и рабочим производится через любые информационно-телекоммуникацонные сети, в которые также входит Всемирная сеть.

Рассматриваемый способ работы на сегодняшний день стал довольно популярным. Многие дизайнеры, программисты и журналисты выбрали фриланс в качестве альтернативному решению офисной деятельности. Присутствие непосредственно на рабочем месте здесь не обязательно.

Однако, для, например, ремонта ремонт мониторов Acer или всего компьютера нужно обязательно находиться в организации, которая обеспечивает данный вид сервиса, а чтобы настроить какой-либо ресурс во Всемирной паутине, выезжать на место крайне не обязательно.

Но подобные договоры заключались очень редко. Как правило, к таким договорам причислялись гражданско-правовые соглашения.

Вышедший закон заметно облегчит удаленную работу. Отпуска, медстрахование, пенсионное право также были включены в подписанный президентом закон.

Если же права удаленных работников будут каким-либо образом нарушены, то защищать их будет трудовая инспекция.

В новом законе сказано, что трудовое соглашение непосредственно между работодателем и сотрудником может заключаться даже в качестве обмена документами и электронными сообщениями.

Основной минус данного закона – это невозможность аттестации работника вне рабочего места. Исключительно из-за этого велика вероятность того, что работодатель предпочтет именно офисного работника.