Работа в небольшой фирме кроме преимуществ, содержит целый ряд рисков. Безусловно начальник — самодур, это бич любой даже самой крупной компании. Но в мелкой фирме, шанс встретиться с таким руководителем намного выше и, соответственно, риск потерять работу по его вине тоже возрастает. К подобным выводам, после проведенных исследований, пришли социологи известного портала Superjob.ru.

При опросе кадровых работников на предприятиях, социологи получили ряд интересных цифр. Так 54% процента уволившихся с работы, сделали это по собственному желанию, а 10 процентов покинули работу по настойчивой просьбе хозяина.

При этом в маленьких фирмах этот процент достигает 15%, а в больших корпорациях эта величина опускается до 5%. Что касается небольших российских компаний с числом сотрудников на более 50-ти человек, число служащих, покинувших компанию по собственному желанию и уволившихся по настоянию руководства, примерно одинаково. Многие из них, по словам кадровых работников, просятся назад, но, как правило, встречают отказ.

Если посмотреть опросы, проводимые среди самих сотрудников, то они несколько отличаются. По их словам, по вине начальства происходит до 12% увольнений. Около 8% служащий заявили, что испытывали определенное давление со стороны фирмы, но желание распрощаться было обоюдным.

В 13% процентах случаев желание покинуть работу принадлежало самим служащим. При этом мужчин выгоняли с работы чаще (14%), тогда как женщин в 10-ти процентах случаев. А число наемных рабочих покинувших работу исключительно по собственному желанию, составило 67%. Еще один интересный факт. Молодые сотрудники чаще увольняются по собственному желанию, а людей пожилых, просит сделать это руководство.

Причины, по которым происходит увольнение работников, известны. В числе первых причин увольнения (25%)- низкая зарплата, которая, рано или поздно, становится причиной ссор с руководством. Конфликты по разным поводам составляют около 10-ти процентов. Отсутствие перспектив карьерного роста отметили 7% респондентов.

Остальные причины, такие как сокращение штатов, ликвидация и сбор документов для ликвидации ООО, составляют незначительный процент увольнений.
Немаловажны данные, полученные в процессе исследования. Так выяснилось, что «интерес к работе» для мужчин очень важен, для женщин же важнее приемлемый график и спокойная, бесконфликтная обстановка.